[1]王初升.高校绩效工资改革背景下教师考核工作创新研究[J].现代农业研究,2018,(12):75-76.
　Wang Chusheng.Research on the innovation of teacher assessment in the context of university performance salary reform[J].Modern Agricultural Research,2018,(12):75-76.
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高校绩效工资改革背景下教师考核工作创新研究
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《现代农业研究》[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]

卷:
期数:
2018年12期
页码:
75-76
栏目:
农业教育
出版日期:
2018-12-10

文章信息/Info

Title:
Research on the innovation of teacher assessment in the context of university performance salary reform
作者:
王初升
上饶师范学院
Author(s):
Wang Chusheng
Shangrao Normal University
关键词:
高校绩效工资改革; 教师考核工作; 创新研究
Keywords:
performance pay reform in universities;  teacher assessment;  innovation research
摘要:
教师是高校发展的核心因素，其工作效果直接影响高校的发展水平。教师考核工作是 高校了解教师工作成效的重要途径，也是提升教师工作能力的重要方法。做好教师考核工作，有 助于学校发展，有利于建设高素质教师队伍，能快速实现高校发展目标。但在教师考核工作中还 存在一些问题，需要高校创新考核工作，优化教师配置，从而提高教学质量。
Abstract:
Teachers are the core factors of the development of colleges and universities, and their work effects directly affect the development level of universities. Teacher assessment is an important way for universities to understand the effectiveness of teachers'work, and also an important way to improve teachers' working ability. To do a good job in teacher assessment is conducive to the development of schools, the construction of high-quality teachers, and the rapid realization of the development goals of colleges and universities.

参考文献/References:

[1] 崔雨,孙虹女. 绩效工资制度背景下高校教师绩效考核现 状及对策[J]. 宁波经济(三江论坛),2015(03):34-37. [2] 黄海波. 高校教师绩效考核激励机制的完善[J]. 高教论坛, 2017(06):92-95. [3] 王飞. 高校绩效考核在人力资源管理中的重要性[J]. 集宁 师范学院学报,2017,39(06):80-82.

备注/Memo

备注/Memo:
*基金项目：江西省高校人文社会科学2012年度项目《绩效工资改革背景下高校内部管理改革研究》 （项目编号GL1249）的成果之一，受江西省社会科学“十三五”（2016年）规划项目（编号16SH01）资助。 项目负责人：王初升 作者简介：王初升（1963.11-），男，汉，江西德兴人，上饶师范学院经济与管理学院副教授，本科， 主要研究方向为教育学、管理学。
更新日期/Last Update: 2018-12-10